贵州省仁怀市申仁包装印务有限责任公司2023年招聘11人

　　 根据资格初审结果确定面试人员，面试总分为100分，面试成绩现场告知应聘者，面试成绩低于分的应聘者不予聘用。岗位实际参加面试人数与计划招聘人数比例低于3：1时，面试成绩达到及以上者方可进入下一环节，面试时间、地瑞达包装根据岗位人员需求紧急程度适时安排面试，视情况可以组织k21面试进行测评。

　　 各岗位根据面试成绩从高到低排序，按进入实操人数和计划招聘人数2:1的比例确定实操人选面试末位分数相同者同时入围实操，实际参加实操人数与拟聘人数比例低于2:1时，实操成绩达到分及以上者方可进入下一环节。实操总分100分成绩按“部包装舍五入法”保留至小数点后两位，实操及有关事项另行通知，未入围实操环节的人员将不再通知。

　　 根据岗位综合成绩面试成绩×40%+实操成绩×%，按“四舍五入法”保留至小数点后两位从高到低排序，按照各岗位计划招聘人数等额确定资格复审人选。综合成绩相同者按实操成绩排序，实操成绩北京包装市场组织加试，按加试成绩排序。资格复审主要审查应聘者报名信息真实性、有无吸毒史、是否为失信联合惩戒人员、是否有违法犯罪记录等事项。根据需要可要求应聘者出具相关资料，不配合资格复审的视为放弃应聘资格。

　　 通过资格复审人员进入体检环节。体检时间、地点另行通知，参检人员体检前需提交《门厂包装招聘》。血检以当次采集样本检验结果为准，尿检采集样本检测结果异常的，以国家公安机关指定检测机构复检结果为准，其他项目体检以现场结果为准。参检人员在体检过程中对体检结果有异议的，可以当场要求复查一次，体检结束后一律不安排复查。

　　 根据资格初审、面试、实操、资格复审、体检结果确定拟聘用人员名单，在“贵州申仁包装印务”微信公众号公示3个工作日。公示期满，无异议或所反映问题不影响聘用的人员，自公示结束之日教师包装办理聘用手续。拟聘用人员如与其他用人单位存在劳动关系的，在签订劳动合同前应提供解除、终止劳动关系证明。如在公示结束之日起华为荣耀包装要求办理包装生产流程有权取消其聘用资格。

　　 招商项目包装签订3年固定期限劳动合同，执行不超过6个月的试用期。试不锈钢包装组织的岗前培训或被证明不符合岗位要求的，解除劳动合同。

　　 （一）应聘者应确认本人完全符合应聘岗位的资格条件，且在应聘过程中提交任何个人信息的行为均被视为本人自愿并同意提供该个人科技包装基于招聘和劳动关系建立等目的处理该信息。应聘者一经提交报名资料即视为知悉本公告及附件所述流程和规则。

　　 （包装袋封口机）资格审核工作贯穿招聘全程，招聘期间及聘用后如发现应聘者存在伪造学历或其他骗取考试、聘用资格行为的，公司有权终止或取消其考试、聘用资格，且该应聘者今后不得参加公司及关联单位组织的任何招聘活动。

　　 （三）因资格复审、体检不合格或应聘者放弃资格造成入围人员空缺的，公司根据实际情况决定是否递补；在拟聘用人员公示届满之日起6个月内，如所聘用人员出现流失的，公司可在此次符合条件的原应聘者名册内，根据本公告规则按综合成绩由高到低依次递补。

　　 （四）应聘者进入体检环节后，如放弃参加，应提前告知公司并出具书面说明发送到指定邮箱。经公示聘用后，因个人原因放弃聘用机会的，3年内不得参加公司及关联单位组织的任何招聘活动。

　　 （包装定做厂家）应聘者应保证所留的联系信息准确有效，并保持通讯工具畅通，因电话、手机短信等联系不畅造成无法联系本人的，后果由应聘者承担。

　　 f4b包装禁忌f5b本次招聘相关信息及公示在“贵州申仁包装印务”微信公众号发布，因应聘者个人原因未及时查看相关通知，或查看非正规渠道转载信息造成的一切失误，由应聘者承担。

　　 按照人社部有关规定，用人单位招聘不得以任何名义向应聘者收取押金、培训、服装等费用，请谨慎选择，以免受骗上当。

　　 求职需谨慎，小编反复提醒各位找工作的求职人才：一定要远离“高佣金”“先垫付”等招聘信息，“擦亮眼睛，远离骗局”，捂好“钱袋子”！

　　 如果在实际应聘中出现与招聘内容不符或者有虚假情况的，请求职人才及时向我们进行反馈并提供证明资料，联系微信：ridehrf4b腊梅花束包装f5b。