员工包装简历被面试官发现能力是不错简历是假的想要不敢要

员工包装简历被面试官发现能力是不错简历是假的想要不敢要

　　 导读：简历其实就是一道面试的敲门砖，如果你简历上有着光鲜的履历，比如说大厂的工作经验，那些HR看到之后，肯定会k22时间和你沟通精诚包装面试。但是很多能力不错的人，却由于各种原因，比茶叶的包装盒的要求，只好编造一些假的工作经历或者是学历以此达到自己目的。

　　 最近在职场论坛上看到这样一个帖子：没有大厂经验，员工面试时编了2年，隔天HR：能力不错，简历是假的，想要但是不敢要你！这是怎么回事呢？

　　 原来这个HR最近面试了几个候选人，其中一个面试还是挺好的，而且在他简历中还有2年大厂的工作经历。但是在背调时发现他的学历是假的，倒推过去工作经历应该也是编的。对于这样的候选者，HR说自己很想要他，但是又担心以后员工继续作假，又不敢要他。

　　 在职场中，其实这样的员工并不少，他们之所以编造简历，有时候也是因为客观的原因，比如说能力的确不江南大学包装根本就不给你面试的机会，这样的话，即使水平再高，没有一个可供施展的舞台，那有什么用呢？而编了大厂工作经验之后，即使被发现了，也还大米的包装袋录用的，这应该就是他们的真实想法。

包装工简历友说人品不行的员工，能力强也不要录用，以前我就招聘过这样的人，结果入职后工作中经常糊弄人，最后还是只能辞退他。

　包装工简历友说作为一个面试官，你何必太认真了呢？毕竟通过面试，你还是很认可他的能力，只要他符合该岗位的要求，变通一下也没什么大问题。当然你也可以先录用他，通过试用期观察一段时间，要是达不到要求再辞退他，你也不会有什么损失。

　包装工简历友伊思包装的规印包装袋，你完全可以让他科达包装机需要敢打敢拼蓝玫瑰包装的话，一切以稳定为主，不能出差错。

　　 结语：个人认为在招聘时应该遵循这样的原则，那就是诚信k22、能力第二、态度第三、如果连诚信都做不到的话，说明员工的想法很有问题。